LINEAMIENTOS GENERALES PARA LA EDUCACIÓN PERMANENTE DEL COLTRAS 2020-2025

1. Fortalecer la excelencia profesional, identidad y articulación gremial por medio de una cultura de educación permanente orientada en la defensa de los derechos humanos y mejora de los servicios de la población. Con una estrecha articulación entre actores implicados como el COLTRAS, las instituciones públicas y privadas que brindan servicios de Trabajo Social, así como las universidades nacionales e internacionales formadoras de profesionales en Trabajo Social.
2. Promover la actualización, educación continua y la lectura crítica de la realidad, para y con las personas trabajadoras sociales en aras de fortalecer su trabajo profesional, y de esta forma responder a las demandas de la sociedad, debates de la profesión, diferentes escenarios laborales, plan estratégico del COLTRAS y a distintos proyectos ético-políticos de la profesión.
3. Definir los enfoques pedagógico, andragógico, epistemológico, profesional, ético político de los contenidos, programas de capacitación de cada uno de los ejes temáticos definidos en el plan estratégico del COLTRAS.
4. Fortalecer iniciativas y acciones que garanticen el acceso a las actividades de capacitación y actualización de profesionales de las zonas periféricas y transfronterizas del país para lograr una mayor equidad e inclusión gremial.
5. Fortalecer la incorporación a redes profesionales en temas de interés del COLTRAS; de acuerdo con las necesidades priorizadas por Junta Directiva.
6. Potenciar la generación de conocimiento disciplinar y multidisciplinar en los diversos los campos del saber profesional y en sus diversas manifestaciones gremiales.
7. Coadyuvar en la actualización de los perfiles de egreso de las carreras de Trabajo Social de las universidades públicas y privadas..
8. Velar por la actualización de los perfiles profesionales de las personas profesionales en Trabajo Social.
9. Fortalecer la transferencia y el intercambio del conocimiento generado en el gremio a nivel nacional e internacional.
10. Promover la recuperación, el intercambio, la proalimentación y la divulgación de las buenas prácticas en Trabajo Social, por escenarios laborales.
11. Facilitar y promover la virtualización de los procesos de capacitación y actividades de actualización permanente en el gremio, en coordinación con otras instancias del Colegio.
50. Actualizar los mecanismos y las plataformas que potencien el monitoreo, la evaluación y la rendición de cuentas del COLTRAS en la construcción de esa cultura de mejoramiento continuo en el gremio.
1000. Facilitar y consolidar con la Revista Costarricense de Trabajo Social y otras instancias, estrategias para fortalecer la sistematización de experiencias, la investigación, la divulgación y la producción científica-profesional del gremio.

n. Desarrollar e incentivar los procesos de administración y organización estratégica en lo concerniente a la educación permanente, para promover y facilitar la gestión de acciones del mejoramiento continuo.